Kötelezettségvállalások - eskü/megállapodás

pl. Stauffacher szavai a Rütliről - a lényeg az, hogy semmit sem veszítettek aktualitásukból

Az eskütől a megállapodásig

"Itt állunk és kezet fogunk. Egy akarat, egy cél egyesít bennünket: Szabadok akarunk lenni! A legmélyebb szükségben megígérjük, hogy segítünk egymásnak, együtt állunk ki a végrehajtók elleni harcban, és nem hajolunk meg az erőszak előtt."

Igaz, Stauffacher szavai a Rütliről már régen elhangzottak, és nem bizonyítottak. De a mögöttük álló gondolat mit sem veszített aktualitásából.

Amikor emberek találkoznak, a különböző értékek és a különböző viselkedésmódok elkerülhetetlenül összeütköznek. Akár a sportban, akár a munkahelyen vagy a szabadidőben - a normák, a megállapodások és a törvények határozzák meg az emberek közötti interakciót. A házasság jogi kereteit szerződésben rögzítik, egy biogazdálkodónak szigorúan be kell tartania a törvényi előírásokat, ha állami támogatásokat akar kapni, és még a gyermekek és a fiatalok is a tankötelezettség hatálya alá tartoznak, és be kell tartaniuk az iskolai szabályokat. Ezek a szabályozások és törvények szükségesek a társadalomban való rendezett együttéléshez.

Az azonosítás megteremtése

Mindezeket a kívülről meghatározott feltételeket egy hatóság szabja meg, és a tehetetlenség érzését válthatják ki. Az emberi természetből fakad, hogy jobban érezzük magunkat, ha saját magunk határozhatjuk meg tetteinket. Ez kisebb társadalmi csoportokban is lehetséges. Feltéve, ha minden tag betart bizonyos közösen kötött megállapodásokat, és azonosulni tud a csoport céljaival és a megállapodásokkal. Egy kis cégnél ez például azt jelentheti, hogy minden alkalmazott a füstmentes munkahelyek mellett dönt. Közös "kötelezettségvállalást" tesznek. Az elkötelezettség azt a hozzáállást és kötelezettséget jelenti, amelyet valaki egy ügy vagy egy szervezet iránt tanúsít. Jelzi az azonosulás és az elkötelezettség szintjét egy adott ügy iránt. Az üzleti életben ez a kifejezés egy rögzített érték. Az alkalmazottak és a vezetők vállalat iránti lojalitásának mérőszáma. Minél magasabb az elkötelezettség, annál motiváltabbak a vállalat céljainak elérésére.

Új vezetési stílus

Az elkötelezettség tehát semmi alapvetően újdonságot nem jelent. Ezek közös megállapodások a viselkedésről, meggyőződésekről és szándékokról. Egy házaspár nemcsak jogilag biztosítja magát szerződéssel. Közös kötelezettséget vállalnak arra is, hogy gondoskodnak egymásról, és tisztelik és emberséggel viseltetnek a partnerük iránt. Egy kutatócsoport erkölcsi és etikai normákat határoz meg magának, amelyeket a mindennapi munkája során betart. A Szövetségi Sporthivatal pedig elindítja a "Doppingmentes élsport" projektet, hogy a sportolókat bevonja a dopping elleni küzdelembe. Ez csak három példa a sok lehetséges közül.

A kötelezettségvállalások nem helyettesítik a meglévő törvényeket és szabályokat, hanem inkább kiegészítik azokat. Ahhoz, hogy tartós hatásuk legyen, önkéntesen kell vállalni és közösen kell kidolgozni őket. Ez gyakran új vezetési stílust igényel, mivel az "előírt megállapodások" inkább demotiválnak, mint segítenek. A felügyelőknek, edzőknek és szülőknek ezért lehetővé kell tenniük, hogy alkalmazottaik, játékosaik és gyermekeik részt vegyenek a megállapodás kidolgozásában. Bele kell szólniuk annak eldöntésébe, hogy milyen viselkedés a kívánatos. Ez az egyetlen módja annak, hogy elérjük a szükséges elkötelezettséget és elszámoltathatóságot az elfogadott szándékok iránt. Fontos, hogy a csoportban tett vállalások kötelező érvényűek legyenek, és azokat mindenki betartsa. Ezért azt is fontos átgondolni, hogy mi a teendő, ha a megállapodásokat megszegik.

Rossz példaképek

A sport a másokkal való interakcióból él, ezért sok lehetőséget kínál arra, hogy tapasztalatot szerezzünk az érzelmek kezelésében. Az ellenfelek és csapattársak, a szurkolók és a bírók, a szabályok és az ambíciók érzelmeket visznek a "játékba". A sport egyesítheti az embereket, közelebb hozhatja őket egymáshoz, és megkönnyítheti az interperszonális kapcsolatot. Ugyanakkor itt nyilvánul meg minden társadalmi konfliktus is: az élénkítőszerek túlzott fogyasztása, az illegális függőséget okozó és doppingszerek használata, a másként gondolkodók kirekesztése, a határok átlépése, szexuális zaklatás vagy tisztességtelen viselkedés. A labdarúgó Európa-bajnokságon történt köpködős és hazudós ügy például világosan mutatja, hogy amikor a "mindennapi betevő falatról" van szó, mint az élsportban, a tisztesség néha lábbal tiporható. A lusta trükkök és a szabályok apróbb megszegése nem szokatlan. Épp ellenkezőleg, a siker érdekében gyakran szívesen fogadják és elfogadják őket. Például a "fecskekirály" kicselezi magát a döntő büntetőhöz, a szélső játékos fájdalmasan eltorzult arccal hempereg a pályán egy ártalmatlan szabálytalanság után, a gólszerző pedig szabálytalanul, a kezével ünnepli a szerzett gólt. A cél itt is szentesíti az eszközt.

Nézd meg, ahelyett, hogy félrenéznél!

Nem kell az élsportig elmennünk, hogy ilyen vétségeket találjunk. A svájci pályákon minden héten verbálisan szidalmazzák a játékvezetőket, és tisztességtelen eszközökkel támadják az ellenfeleket. De nemcsak maguk a játékosok mutatnak gyakran helytelen viselkedést. Az edzők és a nézők is rossz példát mutatnak. Mit kell tenni, ha az ellenfeleket ellenségnek tekintik, és szavakkal és lökdösődéssel bántalmazzák őket? Elfogadni, ha a játékszabályokat és a bírói döntéseket folyamatosan kritizálják? Nézni, amikor a győzelmeket bőséges mennyiségű alkohollal ünneplik? Nézzünk oda, ahelyett, hogy félrenéznénk! Az értelmesen kialakított és mindenki által támogatott elkötelezettségek ellensúlyozhatják ezt, és hozzájárulhatnak az alapvető értékek tudatosításához, a szabályok jobb elfogadásához és betartásához, valamint az érzelmek pozitívabb kezeléséhez.

Az eskütől a megállapodásig_01