Спецификации за главните мениджъри

Книга за задълженията на главния ръководител

Предварителни условия

• Ясно обръщане към Исус Христос и новорождение, т.е. да сте Божие дете и член на Христовото тяло.
• Признаване на цялата Библия като авторитет за личния живот.
• По възможност новодошлите трябва да са посещавали Юнгшар и църковни събития в продължение на поне една година.
• Познаване на организационната структура на местната църква и на BESJ.
• Да са призвани да работят в младежката група. Да имат изяви за работата!
• Тежест за децата, да умее да се справя с децата и ръководителите.
• Да има желание да продължи образованието си.
• Да са поне пълнолетни.
• Да имаш визия за цялостното църковно младежко служение.

||

Задължения

• Спечелване на младите хора за Исус Христос и воденето им към посветено ученичество. Моделиране на самокритична честност, готовност за учене, застъпничество и носене на тежести (Ефес. 4:1, 2; Гал. 6:2, 4).
• Подпомагане на духовното израстване на персонала, даване на насърчение и поправяне. (Пасторални грижи)
• Разработване на годишни цели заедно с екипа, след консултация с ръководителя на отдела/съвещателната група.
• Насърчавайте персонала, като го насърчавате да поема отговорност, напътствате го, насърчавате го да посещава курсове за обучение и развитие на BESJ. Постепенно запознавайте новопостъпилите служители с персонала.
• Организирайте, водете или делегирайте срещи на екипа и групови срещи/заседания.
• Работете по начин, ориентиран към дарбите, доколкото е възможно.
• Координирайте графиците и комуникирайте с общността/съвещателната група/екипа/други групи.
• Координирайте контактите с родителите.
• Посещаване или делегиране на ръководител на екипни срещи на персонала.
• Консултиране с ръководителя на отдела при решения от голямо значение.
• Представяне на джунглата пред общността и пред външния свят, като се консултира с ръководителя на отдела/съвещателната група
• Запитване за нови членове на персонала, след консултация с ръководителя на отдела/кръга от съветници.
• Популяризиране на каузата на СП в общността.
• Мотивиране на мисионерската дейност на младежката група.
• Насърчаване на работата по юншарските въпроси, съобразена с възрастта.
• Внасяне на нови идеи и импулси в екипа чрез участие в събития за продължаващо обучение и в регионалния уикенд.
• Осигуряване на връзка с BESJ и региона

||

Компетенции

Вземане на всички решения, необходими за изпълнение на задачата и за осигуряване на нормална работа. След консултация с ръководителя на отдела/съвещателния комитет се вземат следните решения:

• Годишни цели
• Започване на нови евангелизационни форми, като например открито служение и др.
• Структурни въпроси - въпроси на прехода (цялостна координация)
• Търсене на нови служители и тяхното установяване
• Изключване на служители
• Дати на поводи за СП
• Финансови решения, които надхвърлят бюджета на СП
• Решения от голямо значение
• Въпроси, свързани с пенсиониране и приемственост

<||

Продължаващо обучение

• Посетете поне основен курс на BESJ
• Желателно е посещение на курсове за напреднали и курсове за лагери.
• От ръководството на църквата може да бъде поискана помощ за покриване на разходите.

||

Път за информация

• Редовно информирайте лицето, отговарящо за отдела, за важни решения и трудности
• Предавайте молитвените молби на молитвените кръгове или на специалните молитвени ръководители от общината.
• Своевременно съобщавайте на екипа от служители за назначения и дългосрочно планиране.
• На едно събрание на конгрегацията годишно отделете 5-10 минути за кратък преглед и перспективи, както и за представяне на екипа.

<||

Парични средства

• Определете касиер за отделната сметка на младежите.
• Представяне на годишните отчети на вниманието на ръководния екип и на събранието на конгрегацията (може да бъде делегирано).

<||

Подаване на оставка и заместване

• Ако главният ръководител желае да предаде отговорната си роля на наследник, той трябва да обяви това на ръководителя на отдела/кръга от съветници най-малко 3 месеца преди да подаде оставка, без вече да е поискал или назначил наследник.
• Наследникът трябва да може да бъде въведен в длъжност. Затова главният ръководител на църковното ръководство своевременно предлага подходящ човек, който след това се изисква след консултация от църковното ръководство.

Препратка към източника:

Съдържание: Годишен фокус 1993 "Общност", Peter Blaser, Siegfried Nüesch, Martin Bihr, Hansruedi Tanner, Ueli Obrist, Johannes Wallmeroth, Peter Schulthess

Авторско право: www.besj.ch

Корица: Клипарт с любезното съдействие на buch+musik ejw-service gmbh, Щутгарт - www.ejw-buch.de