Galvenā vadītāja pienākumu grāmata
Priekšnosacījumi
- Skaidra pievēršanās Jēzum Kristum un piedzimšana no jauna, t. i., būt Dieva bērnam un Kristus miesas loceklim.
- Visas Bībeles atzīšana par autoritāti personīgajā dzīvē.
- Ja iespējams, jaunpienācējiem vajadzētu būt apmeklējušiem Jungschar un draudzes pasākumus vismaz vienu gadu.
- Zināšanas par vietējās draudzes un BESJ organizatorisko struktūru.
- Jābūt aicinātam uz jauniešu grupas darbu. Jābūt ar priekšnesumu darbam!
- Būt apgrūtinātam ar bērniem, prast rīkoties ar bērniem un vadītājiem.
- Ir vēlme turpināt izglītību.
- Jābūt vismaz pilngadīgam.
- Ir redzējums par vispārējo draudzes jauniešu kalpošanu.
||
Pienākumi
- Uzvarēt jauniešus Jēzum Kristum un vadīt viņus uz dievbijīgu māceklību. Modelēt paškritisku godīgumu, gatavību mācīties, aizlūgšanu un nastu nešanu (Ef.4:1, 2; Gal.6:2, 4).
- Veicināt darbinieku garīgo izaugsmi, sniedzot iedrošinājumu un pamācību. (Pastorālā aprūpe)
- Kopā ar komandu, apspriežoties ar nodaļas vadītāju/konsultatīvo grupu, izstrādāt gada mērķus.
- Veicināt darbiniekus, mudinot viņus uzņemties atbildību, vadot viņus, mudinot apmeklēt BESJ apmācības un attīstības kursus. Pakāpeniski iepazīstiniet darbiniekus ar jaunpienācējiem.
- Organizēt, vadīt vai deleģēt komandas sanāksmes un grupu sanāksmes/nodarbības.
- Cik vien iespējams, strādājiet, orientējoties uz dāvanām.
- Saskaņot grafikus un sazināties ar draudzi/konsultatīvo grupu/komandu/citām grupām.
- Koordinēt vecāku kontaktus.
- Apmeklēt vai deleģēt vadītāju uz personāla komandas sanāksmēm.
- Konsultēties ar nodaļas vadītāju par svarīgiem lēmumiem.
- Pārstāvēt Jungschar draudzē un ārpus tās, konsultējoties ar nodaļas vadītāju/padomi/padomes grupu
- Konsultējoties ar nodaļas vadītāju/ padomdevēju grupu, interesēties par jauniem darbiniekiem.
- JS idejas popularizēšana sabiedrībā.
- Jauniešu grupas misijas aktivitāšu motivēšana.
- Vecumam atbilstoša Jungschar darba veicināšana.
- Jaunu ideju un impulsu ienešana komandā, apmeklējot tālākizglītības pasākumus un reģionālo nedēļas nogali.
- Nodrošināt saikni ar BESJ un reģionu
||
Kompetences
Visi lēmumi, kas nepieciešami uzdevuma izpildei un kārtīgas darbības nodrošināšanai. Konsultējoties ar nodaļas vadītāju/padomi, jāpieņem šādi lēmumi:
- Gada mērķi
- Jaunu evaņģelizācijas formu uzsākšana, piemēram, atklātā kalpošana utt.
- Struktūras jautājumi - pārejas jautājumi (vispārēja koordinācija)
- Jaunu darbinieku aptauja un to iekārtošana darbā
- Darbinieku izslēgšana
- JS notikumu datumi
- Finanšu lēmumi, kas pārsniedz JS budžetu
- Nozīmīgi lēmumi
- Pensionēšanās un pēctecības jautājumi
<||
Tālākizglītība
- Apmeklējiet vismaz BESJ pamatkursu
- Vēlama padziļināto kursu un nometņu kursu apmeklēšana.
- No draudzes vadības var pieprasīt ieguldījumu izdevumu segšanai.
||
Informācijas ceļš
- Regulāri informējiet atbildīgo personu par svarīgiem lēmumiem un grūtībām
- Nododiet lūgšanu lūgšanu lūgšanu lūgšanu pulciņiem vai īpašiem lūgšanu vadītājiem no draudzes.
- Savlaicīgi informējiet darbinieku komandu par tikšanās reizēm un ilgtermiņa plānošanu.
- Vienā draudzes sanāksmē gadā veltiet 5-10 minūtes, lai sniegtu īsu pārskatu un perspektīvas, kā arī iepazīstinātu ar komandu.
<||
Skaidra nauda
- Ieceliet kasieri atsevišķam jauniešu kontam.
- Gada pārskatu iesniegšana vadības grupas un draudzes sapulces uzmanībai (var deleģēt).
<||
Atkāpšanās no amata un aizvietošana
- Ja galvenais vadītājs vēlas nodot savu atbildīgo amatu pēctecim, viņam par to jāpaziņo nodaļas vadītājam / padomdevēju lokam vismaz 3 mēnešus pirms atkāpšanās no amata, iepriekš nepieprasot vai neieceļot pēcteci.
- Pēctecim jābūt iespējai stāties amatā. Tāpēc galvenais draudzes vadības vadītājs laikus ierosina piemērotu personu, kas pēc apspriešanās ar draudzes vadību tiek pieprasīta.
Atsauce uz avotu:
Saturs: Gada fokuss 1993 "Kopiena", Peter Blaser, Siegfried Nüesch, Martin Bihr, Hansruedi Tanner, Ueli Obrist, Johannes Wallmeroth, Peter Schulthess
Autortiesības : www.besj.ch
Vāks: Klipartattēls ar buch+musik ejw-service gmbh, Štutgarte - www.ejw-buch.de