Независимо дали ни харесва или не: децата обожават събития, на които могат да общуват и да се забавляват. Как можем да създадем среда, подходяща за децата?
За да може да се развива една работа и да подобрява качеството си, трябва да се спазват някои основни принципи.
Основни точки
Мисията е ясна!
Изхождам от това, че служителите, екипите и църковните ръководители се чувстват ангажирани с мисионерската задача на Исус Христос и искат да я изпълнят (Мат. 28:20). Тази обща формулировка обаче не е достатъчна.
Местната мисия трябва да бъде проучена и определена
Всяка църква и всеки екип (включително в работата с деца) трябва да си изясни каква конкретна мисия трябва да изпълнява. Каква е тяхната задача на мястото, където искат да живеят и работят?
- Дали това са децата от собствената църква, за които трябва да се полагат грижи?
- Целта ли е в неделя да се обръщаме към деца, които изобщо не ходят в църква?
- Църквата намира ли се в селска или градска местност?
- и т.н.
Веднага щом тази целева група бъде определена, може да се пристъпи към определяне на ценностите и структурата, които трябва да има тази работа.
Формулиране на целта за следващите две години
Къде искаме да стигнем с нашата работа след две години? Изключително важно е ръководният екип на групата да има ясна представа какво иска да постигне през следващите две или три години, например:
Дали работата ми е...
... ориентирана към децата? Къмкого е насочена тази дейност? Фокусира ли се върху децата? Мотивиран ли съм да създам програма, подходяща за децата, или работя „както винаги сме правили“?
... място, където се изграждат взаимоотношения? Познават ли ръководителите децата? Чувстват ли се децата в безопасност? Има ли ръководители, които са „близо“ до детето и знаят какво наистина го занимава и вълнува?
... съдържателно и приложно ориентирано в преподаването? Може ли детето в ежедневието си следващата сряда да намери приложение на изложената част от учението? Има ли библейското учение връзка с ежедневието на децата?
... белязано от творческо, библейско проповядване? Има ли различни елементи в проповядването, които улесняват децата да установят връзка с ежедневието? Засягат ли се колкото се може повече сетива на младата публика? Извежда ли се детето от своя свят чрез използваните методи?
... насочено към това децата и ръководителите да се забавляват? Работата с и около Библията трябва да е забавна. Когато има радост, децата с удоволствие канят другите, а възрастните много по-охотно влагат усилията си.
... безопасно място за децата? Могат ли децата и родителите да бъдат сигурни, че децата няма да бъдат изложени на физическа или психическа опасност? В състояние ли са ръководителите да се грижат безопасно за младежката група?
- Структурата на KIDS-TREFF трябва да бъде въведена
- Искаме да привлечем три семейства към нашата общност чрез работата в KIDS TREFF
- Искаме не само да имаме забавна програма, но и да работим и да се молим децата да решат да следват Исус – и ние да знаем за това
Целта трябва да е конкретна и измерима. Това предотвратява мечтанията и помага да останем фокусирани.
Ценностите на нашата работа – на една ръка разстояние!
Смислената работа се основава на ценности. Независимо дали групата се нарича KIDS TREFF, неделно училище или младежка група, следните шест ценности са от помощ още при подготовката. Също така и урокът може да се оцени според тях.
Шестте ценности са от Promiseland (Willow Creek). Проверете сами дали не могат да бъдат приложени точно така в нашата работа – аз съм убеден в това. Те могат да бъдат адаптирани или допълнени за местната общност:
Структурата е адаптирана и определена!
Работа, ориентирана към дарбите и взаимоотношенията!
Новата работа на KIDS TREFF е насочена към това отговорните лица да бъдат ангажирани според своите таланти. По-добре е работата да се разпредели между няколко души според склонностите на всеки, отколкото да се предлага роля на солист, която не носи удоволствие.
Налична е готовност за гъвкавост
Още от самото начало трябва да е ясно, че ще експериментираме и след пробен период ще променим или адаптираме подхода.
Важно: при всички промени не трябва да губим от поглед ценностите, в противен случай вероятността цялата промяна да се провали става все по-голяма.
Източници:
Съдържание + снимки:
Форум „Kind“ 3/02 „Общност“: Децата и ръководителите се забавляват, страници 5 и 6. Статия за „Kids-Treff“, неговите цели, структура и съдържание
авторски праваwww.forum-kind.ch
Автор: Ханс Форер, консултант на „KIDS-TREFF“ и секретар по детските въпроси на църквите „Chrischona“ в Швейцария. Той има съществен принос за въвеждането на „KIDS-TREFF“.
