Treinamento de conflitos em jogos de equipe

Potencial de conflito

Esse cabo de guerra modificado pode trazer à tona conflitos subjacentes. As abordagens e reações dos jogadores revelam certos caracteres e padrões de comportamento. Isso pode ser bem trabalhado em uma reflexão.

Explicação do jogo

Preparação do jogo

• corda forte com uma vara de madeira amarrada no centro
• bola (de tênis)
• Linha central na qual a bola se encontra inicialmente
• duas linhas de base a uma distância de aproximadamente 4 metros

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Curso do jogo

• duas equipes se alinham atrás da linha de base e seguram a corda
• em seguida, com a ajuda do bastão de madeira, tentam rolar a bola para o seu lado, atrás da linha de fundo, ou batem na bola com o bastão para que ela role para trás da linha
• assim que a bola estiver atrás da linha, esse grupo ganha um ponto

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Regras do jogo

• não é permitido cruzar a linha central
• nenhum jogador pode tocar a bola ou o bastão de madeira
• o adversário não pode ser tocado

Reflexão

Esse jogo pode ser muito divertido, mas também pode acabar em discussões. Portanto, é importante refletir cuidadosamente com os grupos:

• Possivelmente, comece com uma reflexão nas equipes individuais.
• Peça aos jogadores que expressem sua raiva claramente em palavras, sem culpar os outros.
• Faça com que as equipes reflitam sobre como foi o jogo e onde podem ter chegado a um impasse e por quê.
• Como as equipes interagiram?
• As equipes estavam conscientes de seu comportamento durante o jogo? Elas reagiram ao comportamento umas das outras e tomaram medidas sensatas? Havia um líder de equipe?
• Como elas se comunicaram? As duas equipes se comunicavam entre si? Que palavras especiais foram usadas?

Como você pode marcar vários pontos (por exemplo, qual equipe tem 5 pontos primeiro), o desenvolvimento da equipe é possível. Reflita sobre esse ponto também.

Uma referência às teorias de conflito pode ser útil.

Transferência

Os conflitos existem em quase todos os lugares e muitos de nós os carregamos conosco. Este jogo pode ajudá-lo a reconhecer a si mesmo. Ao dar feedback, vocês podem ajudar uns aos outros a reconhecer o tipo de conflito que têm.

Dependendo da sua abertura, você também pode analisar um conflito específico de uma pessoa e abordá-lo.

Se houver um conflito no próprio grupo, ele deve ser abordado e as soluções devem ser buscadas em conjunto.

Não se preocupe se surgirem tensões durante o jogo. Isso pode ajudar a resolver os conflitos e os problemas subjacentes. Dependendo da situação, pode ser útil designar um observador para cada grupo. Ele pode aconselhar o grupo. Eles podem se tornar mediadores se surgirem tensões.

Comprovação da fonte

• Imagem da capa: www.juropa.net, km, UA13_TLT