Especificaciones para los jefes de departamento

Especificaciones para jefes de departamento

Requisitos

• Tener interés por el trabajo juvenil en la comunidad
• Tener una visión holística y misionera del trabajo con los jóvenes
• Tener una visión global de la pastoral juvenil de la Iglesia
• Tener experiencia en el apoyo a los empleados
• Ser aceptado y gozar de la confianza de los jóvenes
• Disposiciones generales de la iglesia local
  

1. Tareas
   1. Apoyar a los líderes formulando preguntas, asistiendo a reuniones de equipo y eventos, así como a través de discusiones de evaluación personal
   2. Promover el crecimiento espiritual de los empleados, proporcionando ánimo y corrección (atención pastoral)
   3. Elaborar objetivos anuales con el equipo, en consulta con la dirección de la iglesia
   4. Apoyar a los empleados animándoles a asumir responsabilidades, orientándoles, animándoles a asistir a los cursos de formación y perfeccionamiento del BESJ; introducir gradualmente a los recién llegados en el equipo
   5. Coordinar los nombramientos y comunicarse con la dirección de la iglesia
   6. Organizar reuniones de personal en la parroquia
   7. Representar a la Jungschar ante la dirección de la iglesia
   8. Aclarar la sucesión de los principales líderes con la dirección de la iglesia
   9. Llevar las preocupaciones del grupo de jóvenes a la iglesia
   10. Motivación para las actividades misioneras del grupo de jóvenes
   11. Promover el trabajo del grupo juvenil adecuado a la edad
   12. Llevar sugerencias al trabajo de los jóvenes
       
2. Competencias
   1. De acuerdo con el reglamento interno del ayuntamiento
      
3. Formación continua
   1. Asistir a cursos de formación para personas mayores y a otros eventos importantes para su trabajo
   2. Lectura de literatura específica sobre el trabajo con jóvenes
   3. Conocimiento de los cursos de formación a los que asisten los líderes
      
4. Itinerario de información
   1. Informar periódicamente a los dirigentes de la Iglesia sobre las decisiones importantes y las dificultades
   2. Llevar peticiones de oración a la dirección de la iglesia
   3. Informar a tiempo al equipo de jóvenes, a través del líder principal, sobre las fechas y la planificación a largo plazo
   4. En una reunión de la iglesia al año, hacer un breve repaso y presentar las perspectivas durante 5-10 minutos y presentar al equipo (puede hacerlo el líder principal).
      
5. Dimisiones y nuevos nombramientos
   1. De acuerdo con el reglamento interno del ayuntamiento
   2. Informar a los equipos en una fase temprana
   3. Consultar a los equipos sobre los nuevos nombramientos

Referencias:

Contenido: Foco anual 1993 "Comunidad", Peter Blaser, Siegfried Nüesch, Martin Bihr, Hansruedi Tanner, Ueli Obrist, Johannes Wallmeroth, Peter Schulthess

Derechos de autor: www.besj.ch

Imagen de portada: Clipart cortesía de la editorial buch+musik ejw-service gmbh, Stuttgart - www.ejw-buch.de