Specyfikacje dla kierowników działów

Specyfikacje dla kierowników działów

Wymagania

• Troska o pracę z młodzieżą w społeczności
• Posiadanie wizji holistycznej, misyjnej pracy z młodzieżą
• Mają wizję ogólnej kościelnej pracy z młodzieżą
• Posiadać doświadczenie we wspieraniu pracowników
• Akceptacja i zaufanie ze strony młodzieży
• Ogólne postanowienia lokalnego kościoła
  

1. Zadania
   1. Wspieranie liderów poprzez zadawanie pytań, uczestniczenie w spotkaniach zespołu i wydarzeniach, a także poprzez osobiste dyskusje oceniające
   2. Promowanie duchowego rozwoju pracowników, zapewnianie zachęty i korekty (opieka duszpasterska)
   3. Opracowywanie rocznych celów z zespołem, w porozumieniu z kierownictwem kościoła
   4. Wspieranie pracowników poprzez zachęcanie ich do podejmowania odpowiedzialności, kierowanie nimi, zachęcanie ich do udziału w szkoleniach BESJ i kursach dokształcających; stopniowe wprowadzanie nowych osób do zespołu
   5. Koordynowanie spotkań i komunikowanie się z kierownictwem kościoła
   6. Organizowanie spotkań pracowników w parafii
   7. Reprezentowanie Jungschar przed kierownictwem kościoła
   8. Wyjaśnianie sukcesji głównych liderów z kierownictwem kościoła
   9. Przekazywanie spraw grupy młodzieżowej do kościoła
   10. Motywowanie działań misyjnych grupy młodzieżowej
   11. Promowanie pracy grupy młodzieżowej dostosowanej do wieku
   12. Wnoszenie sugestii do pracy z młodzieżą
       
2. Kompetencje
   1. Zgodnie z wewnętrznymi przepisami lokalnej gminy
      
3. Dalsze szkolenie
   1. Uczestnictwo w szkoleniach dla osób starszych i innych wydarzeniach, które są ważne dla jego pracy
   2. Czytanie specjalistycznej literatury dotyczącej pracy z młodzieżą
   3. Wgląd w kursy szkoleniowe, w których uczestniczyli liderzy.
      
4. Ścieżka informacyjna
   1. Regularne informowanie kierownictwa kościoła o ważnych decyzjach i trudnościach
   2. Zanoszenie próśb o modlitwę do kierownictwa kościoła
   3. Przedstawiaj zespołowi młodzieżowemu daty i długoterminowe plany z odpowiednim wyprzedzeniem za pośrednictwem głównego lidera
   4. Na jednym spotkaniu zboru w roku, przez 5-10 minut przedstaw krótki przegląd i perspektywy oraz przedstaw zespół (może to zrobić główny lider).
      
5. Rezygnacja i nowe nominacje
   1. Zgodnie z wewnętrznymi przepisami lokalnej gminy
   2. Informowanie zespołów na wczesnym etapie
   3. Konsultacje z zespołami w sprawie nowych nominacji

Referencje:

Contents: Annual focus 1993 "Community", Peter Blaser, Siegfried Nüesch, Martin Bihr, Hansruedi Tanner, Ueli Obrist, Johannes Wallmeroth, Peter Schulthess

Prawa autorskie: www.besj.ch

Zdjęcie na okładce: Clipart dzięki uprzejmości wydawcy buch+musik ejw-service gmbh, Stuttgart - www.ejw-buch.de