Specifikācijas nodaļu vadītājiem

Submitted by Irmgard
on
0
No votes

Būt Jungschar vadītājam nozīmē būt par līderi vairākos svarīgos punktos:

Specifikācijas nodaļu vadītājiem

Prasības

  • Ir rūpes par darbu ar jaunatni kopienā
  • Ir redzējums par holistisku, misionāru darbu ar jaunatni
  • Ir redzējums par vispārējo darbu ar jaunatni draudzē
  • Pieredze darbinieku atbalstīšanā
  • Jaunieši tevi pieņem un uzticas
  • Vietējās draudzes vispārējie noteikumi
  1. Uzdevumi
    1. Atbalstīt vadītājus, uzdodot jautājumus, piedaloties komandas sanāksmēs un pasākumos, kā arī personīgās novērtēšanas diskusijās
    2. Veicināt darbinieku garīgo izaugsmi, sniedzot uzmundrinājumu un pamācību (pastorālā aprūpe)
    3. Kopā ar komandu, apspriežoties ar draudzes vadību, izstrādāt gada mērķus
    4. Atbalstīt darbiniekus, iedrošinot viņus uzņemties atbildību, vadot viņus, mudinot apmeklēt BESJ apmācības un tālākizglītības kursus; pakāpeniski iepazīstināt komandā jaunpienācējus
    5. Koordinēt tikšanās un sazināties ar draudzes vadību
    6. Organizēt darbinieku sanāksmes draudzē
    7. Pārstāvēt Jungschar baznīcas vadībā
    8. Galveno vadītāju pēctecības noskaidrošana ar baznīcas vadību
    9. Jauniešu grupas problēmu izklāstīšana baznīcai
    10. Jauniešu grupas misijas aktivitāšu motivēšana
    11. Veicināt vecumam atbilstošu jauniešu grupas darbu
    12. Priekšlikumu ieviešana darbā ar jauniešiem
  2. Kompetences
    1. Saskaņā ar vietējās pašvaldības iekšējiem noteikumiem
  3. Tālāka apmācība
    1. Apmeklēt vecāko apmācības un citus viņa darbam svarīgus pasākumus
    2. Specifiskas literatūras par darbu ar jaunatni lasīšana
    3. Ieskats apmācību kursos, ko apmeklē vadītāji.
  4. Informācijas ceļš
    1. Regulāri informēt draudzes vadību par svarīgiem lēmumiem un grūtībām
    2. Sniedziet lūgšanu lūgšanas lūgumus draudzes vadībai
    3. Ar galvenā vadītāja starpniecību savlaicīgi informējiet jauniešu komandu par datumiem un ilgtermiņa plānošanu
    4. Vienā draudzes sanāksmē gadā sniedziet īsu pārskatu un perspektīvas 5-10 minūšu garumā un iepazīstiniet ar komandu (to var darīt galvenais vadītājs).
  5. Atkāpšanās no amata un jaunas iecelšanas
    1. Saskaņā ar vietējās pašvaldības iekšējiem noteikumiem
    2. Savlaicīgi informēt komandas
    3. Apspriesties ar komandām par jaunām iecelšanām amatā

Atsauces:

Saturs: Gada fokuss 1993 "Kopiena", Peter Blaser, Siegfried Nüesch, Martin Bihr, Hansruedi Tanner, Ueli Obrist, Johannes Wallmeroth, Peter Schulthess

Autortiesības : www.besj.ch

Titullapas attēls: Clipart ar izdevniecības buch+musik ejw-service gmbh, Štutgarte - www.ejw-buch.de