Specifiche per i direttori di dipartimento

Specifiche per i direttori di dipartimento

Requisiti

• Avere un interesse per il lavoro con i giovani nella comunità
• Avere una visione del lavoro giovanile olistico e missionario
• Avere una visione del lavoro giovanile della chiesa nel suo complesso
• Avere esperienza nel sostegno dei dipendenti
• Essere accettato e fidato dai giovani
• Disposizioni generali della chiesa locale
  

1. Compiti
   1. Sostenere i leader ponendo domande, partecipando alle riunioni e agli eventi del team e attraverso discussioni di valutazione personale
   2. Promuovere la crescita spirituale dei collaboratori, fornendo incoraggiamento e correzione (cura pastorale)
   3. Elaborare obiettivi annuali con il team, in consultazione con la direzione della chiesa
   4. Sostenere i collaboratori incoraggiandoli ad assumere responsabilità, guidandoli, incoraggiandoli a frequentare i corsi di formazione e aggiornamento del BESJ; introdurre gradualmente i nuovi arrivati nel team
   5. Coordinare gli appuntamenti e comunicare con la leadership della chiesa
   6. Organizzare le riunioni del personale nella parrocchia
   7. Rappresentare la Jungschar presso la direzione della chiesa
   8. Chiarire la successione dei leader principali con la direzione della chiesa
   9. Portare le preoccupazioni del gruppo giovanile alla chiesa
   10. Motivare le attività missionarie del gruppo giovanile
   11. Promuovere un lavoro di gruppo adatto all'età
   12. Portare i suggerimenti nel lavoro con i giovani
       
2. Competenze
   1. In conformità con il regolamento interno del Comune di appartenenza
      
3. Formazione continua
   1. Partecipare a corsi di formazione per anziani e ad altri eventi importanti per il suo lavoro
   2. Lettura di letteratura specifica sul lavoro con i giovani
   3. Approfondimento dei corsi di formazione frequentati dai leader.
      
4. Percorso informativo
   1. Informare regolarmente la direzione della chiesa su decisioni importanti e difficoltà
   2. Portare le richieste di preghiera alla guida della chiesa
   3. Comunicare tempestivamente al team dei giovani le date e la pianificazione a lungo termine tramite la guida principale
   4. In occasione di una riunione della chiesa all'anno, fare un breve resoconto e prospettive per 5-10 minuti e presentare il team (può essere fatto dalla guida principale).
      
5. Dimissioni e nuove nomine
   1. In conformità con il regolamento interno del Comune
   2. Informare tempestivamente i team
   3. Consultare i team sulle nuove nomine

Riferimenti:

Contenuto: Focus annuale 1993 "Comunità", Peter Blaser, Siegfried Nüesch, Martin Bihr, Hansruedi Tanner, Ueli Obrist, Johannes Wallmeroth, Peter Schulthess

Copyright: www.besj.ch

Immagine di copertina: clipart per gentile concessione dell'editore buch+musik ejw-service gmbh, Stoccarda - www.ejw-buch.de