Įsipareigojimai – „Kleeblatt“ įgauna savo centrą

Vadovo asmenybės ugdymas

„Kleeblatt“ įgauna savo centrą

„Jugend+Sport“ organizacijai vadovų asmenybės ugdymas yra svarbus uždavinys ir kiekvieno tobulinimosi kurso dalis. Todėl naujieji moduliai skirti vertybėms ir pagrindiniams požiūriams. Pokalbis su Barbara Boucherin, atsakinga už „J+S“ mokymus.

Kokį tikslą sporto srityje turi privalomi susitarimai, vadinami „įsipareigojimais“? Barbara Boucherin: Jaunimas sportuoja grupėse. Juos motyvuoja „kartu“ ir „vienas prieš kitą“ žaidimo dinamika, jie kartu džiaugiasi sėkmėmis ir įveikia nesėkmes. Sportas reiškia: laikytis taisyklių ir ritualų, kurie ne tik iš viso leidžia vykti varžyboms, bet ir užtikrina bendradarbiavimą komandoje. Šias taisykles ir ritualus išvedame iš savo įsivaizdavimų apie pageidaujamą sportinį elgesį. O šios, savo ruožtu, grindžiamos etinėmis vertybėmis ir pagrindiniais požiūriais, kurie tampa privalomais susitarimais tik tada, kai juos kartu aptariame ir suformuluojame. Įsipareigojimai leidžia net kritinėse situacijose prisiminti, kas mums svarbu ir kokių taisyklių norime laikytis.

Vadovai ne tik prisiima atsakomybę už sportinę techniką. Jie taip pat turi aptarti vertybes ir rodyti jų pavyzdį.

Kokį indėlį gali įnešti „J+S“?
Pastebiu, kad tokios vertybės kaip pagarba, tolerancija ir sąžiningumas šiandien profesiniame ir aukščiausio lygio sporte dažnai yra iškraipomos. Mane erzina, kai žiniasklaida su pasimėgavimu praneša apie žvaigždžių nusižengimus. Be to, vis dar pernelyg dažnai elgesys, kai savo naudai nesilaikoma taisyklių arba pasinaudojama „pilkomis zonomis“, vertinamas kaip „rafinuotas“ ar „kūrybingas“.

Net ir klubiniame bei jaunimo sporte sąžiningumas nėra savaime suprantamas dalykas – jį reikia sąmoningai ugdyti ir įtvirtinti jaunimo sąmonėje. Tai yra viena iš pagrindinių J+S vadovų užduočių. Jie ne tik atsako už organizacinius ir sporto techninius klausimus. Jie vis dažniau turi diskutuoti apie vertybes, apibrėžti gaires ir principus bei rodyti pavyzdį, kaip laikytis pagrindinių nuostatų. Šiuo tikslu J+S, pasitelkdama tobulinimosi temą „Įsipareigojimai“, nori suteikti žinių ir priemonių, padėsiančių tai įgyvendinti.

Kokiu kontekstu nagrinėjama ši nauja tema?
Tęstinis mokymas „J+S“ programoje sutelkia dėmesį į pagrindinę vadovų užduotį, siekiant padidinti jų profesines žinias ir mokymo kompetenciją. Be to, „J+S“ į tęstinį mokymą įtraukė bendruosius straipsnius, skirtus vadovų asmenybės ugdymui. 1999 m. prasidėjo temų ciklas „Vadovo asmenybė“, apimantis socialinių, savęs pažinimo ir mokymo kompetencijų aspektus. Šiam tikslui pasiekti pasirinkome „trifolį“ kaip keturių svarbiausių vadovo kompetencijų simbolį. 2005/06 m. tobulinimosi laikotarpiui dabar atėjo eilė temai „Įsipareigojimai“. „Trifolijui“ suteikiamas centras – „Vertybės, pagrindiniai požiūriai“, kuris daro įtaką visoms kompetencijoms.

Įrankis vadovams
Keturlapis dobilas (savęs, socialinė, profesinė ir mokymo kompetencija) yra gerai žinomas J+S vadovams. Dabar jis papildomas centru. Vertybės ir pagrindiniai požiūriai, tokie kaip pagarba, solidarumas ar žmogiškumas, sudaro visų mūsų mąstymo ir veiksmų pagrindą. Tema „Įsipareigojimai“ J+S skatina trenerius ir vadovus sąmoningai suvokti savo pagrindines nuostatas ir jas formuoti.

Visų pirma jie turėtų

pavyzdžių pagalba apmąstyti savo pagrindines nuostatas
susipažinti su galimybe kartu su savo treniruočių grupe per „Įsipareigojimus“ įgyti ir patirti teigiamus požiūrius
gauti gaires, kaip elgtis pažeidžiant bendrai priimtus susitarimus
įsipareigoti šią temą įgyvendinti savo grupėje