Cienījams Amerikas uzņēmuma vadītājs atklāj jaunam žurnālistam savas profesionālās veiksmes noslēpumu. Izmantojot ganu kā piemēru un parādot, kā viņš vada un rīkojas ar aitām, viņš uzskatāmi parāda, kā mums vajadzētu vadīt cilvēkus. Viņš apraksta septiņas veiksmes receptes.
1. Vienmēr precīzi zini savas ganības stāvokli
2. Noskaidro savu aitu raksturu
3. Palīdzi savām aitām identificēties ar tevi
4. Nodrošini savas ganības drošību
5. Tava nūja, ar ko tu vadi
6. Tava nūja, ar ko tu koriģē
7. Gana sirds
7 izcila līdera panākumu receptes
Vienmēr precīzi zini, kādā stāvoklī ir tava komanda
- Sekojiet līdzi savu darbinieku stāvoklim tikpat uzmanīgi kā darba stāvoklim.
- Iepazīsties ar savu ganāmpulku, katru aitu atsevišķi.
- Regulāri personīgi rūpējies par katru atsevišķo cilvēku.
- Turi acis un ausis vaļā, uzdod jautājumus un ieklausies katra darbinieka stāstā.
Atklāj savu aitu raksturu
- Izšķirošais faktors ir tas, kāda veida aitas tu izvēlies. Tas atvieglo vai apgrūtina tavas ganāmpulka pārvaldību.
- Sāc ar veselīgām aitām, citādi tu pārņemsi citu cilvēku problēmas
- Katram aitas novērtē šādus aspektus: stiprās puses, sirds, attieksme, raksturs, pieredze. Tas palīdzēs nodrošināt, ka atradīsi tās aitas, kas tiešām iederas tavā ganāmpulkā.
Palīdzi savām aitām identificēties ar tevi
- Iegūsti savu darbinieku uzticību, cenšoties būt autentisks, godīgs un empātisks.
- Izvirzi augstus snieguma standartus
- Nepārtraukti komunicē ar viņiem par savām vērtībām un misijas apziņu.
- Precīzi definē saviem darbiniekiem, kas ir galvenais, un noskaidro ar katru, kurā jomā viņš vai viņa vislabāk iederas.
- Vienmēr atceries, ka izcilas vadības prasmes ir ne tikai profesionāla prasme, bet arī kaut kas ļoti personīgs.
Nodrošiniet savas darbavietas drošību
- Vienmēr labi informējiet savus darbiniekus.
- Parādi, ka tevkatradarba vieta ir ļoti svarīga.
- Izslēdz no ganāmpulka hroniskos sūdzētājus.
- Regulāri pārvietojiet aitas pa kārtām uz svaigām ganībām.
- Dod aitām drošības sajūtu, parādoties viņām.
- Neļauj problēmām uzkrāties.
Tava nūja, ar ko tu vadi
- Apzinies, kurp tu ej, ej priekšgalā un liec savam ganāmpulkam turpināt ceļu.
- Vadot, izmanto pārliecināšanu, nevis piespiešanu.
- Dod saviem cilvēkiem brīvību kustēties, bet pārliecinies, ka viņi zina, kur ir robeža. Nejauc robežas ar iemauktiem.
- Ja tavi cilvēki nonāk grūtībās, ej pie viņiem un izglāb viņus.
- Parādi saviem cilvēkiem, ka neveiksme nav pasaules gals.
Tava nūja, ar ko tu koriģē
- Šāvējs:Ielēk plīsumā un cīnies par savām avīm.
- Pārmāci:izmanto disciplinēšanas pasākumus kā iespēju mācīt.
- Pārbaudi:regulārijautākatram no saviem cilvēkiem, kā viņam/viņai klājas.
Gana sirds
- Spēcīgas vadības prasmes ir dzīvesveids, nevis tehnika.
- Katru dienu tev ir jāizlemj, kurš maksā par tavu vadību: tu vai tavi cilvēki.
- Pirmkārt un galvenokārt, izrādi sirsnību savām avīm.
Gani jauniešu grupā
Ne katrs ir gans, un tam arī nav jābūt. Taču, ja tev ir gana sirds, tad iepriekš minētais apraksts tev sniegs virzienu. Atvēli laiku, lai pārdomātu savu ganu kalpošanu, balstoties uz šiem 7 punktiem. Jautā saviem bērniem un komandai, kā viņi tevi šajā ziņā novērtē. Apspriediet komandā, kā jūs rīkojaties ar saviem bērniem un pusaudžiem un vai tiek ņemtas vērā šīs 7 galvenās lietas. Pārāk bieži uzmanība tiek pievērsta programmām un pārāk maz – „aitām”:
- vai tu personīgi pazīsti katru aiti? Tās kaislības, ciešanas, sapņus, vilšanos, talantus, vājības, situāciju mājās, skolā...
- kāds būtu nākamais izaugsmes solis? Kāda barība nepieciešama tavai „aitai”? Kā tu vari palīdzēt tai garīgi augt?
- kur kāds no viņiem ir apmaldījies? Spēļu atkarībā? Mazvērtības sajūtā? Dusmās? ...
Tu to vari paveikt tikai tad, ja pats paliec pavisam tuvu savam Ganiem – Jēzum? Kā un kur tu piedzīvo Jēzu kā savu Ganu?
Avoti
- Vāka attēls:Clipartar izdevniecības „buch+musik ejw-service gmbh”, Štutgarte, laipnu atļauju –www.ejw-buch.de
no:„Jungscharleiter Grafik-CD plus”; otrā pārstrādātā izdevuma 2002. gads
© „buch+musik ejw-service gmbh”, Štutgarte - Prāta karte: Juropaarchiv,www.juropa.net
